当前位置:首页 > 党建工作 > 党务公开 > 正文

党务公开

中共重庆建材技工学校支部委员会关于印发《重庆建材技工学校关于开展建立岗位廉政风险防控机制工作实施方案》的通知

作者:admin   来源: 渝建技委〔2013〕10号    发布时间:2013-05-17 13:57:00

               

中共重庆建材技工学校支部委员会

关于印发《重庆建材技工学校关于开展建立岗位廉政风险防控机制工作实施方案》的通知

学校各科室、全体职工:

《重庆建材技工学校关于开展建立岗位廉政风险防控机制工作实施方案》已经支委会研究决定,现印发给你们,请认真学习并贯彻执行。

特此通知

                     中共重庆建材技工学校支部委员会

                              2013年5月17日

重庆建材技工学校

关于开展建立岗位廉政风险防控机制工作           

实施方案

为贯彻落实《中共重庆市经济和信息化委员会党组印发〈关于开展建立岗位廉政风险防控机制工作实施方案(试行)〉的通知》(渝经信党组〔2012〕54号),深入扎实推进我校惩防体系建设,按照委直管单位廉政风险防控工作会的要求,全面提升岗位廉政风险防控能力,促进学校健康发展,结合我校实际,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持以健全完善惩治和预防腐败体系为重点,紧紧围绕学校各项服务工作权力运行重点岗位和关键环节,排查廉政风险,制订防范措施,规范权力运行,加强监督制约,建立预防腐败工作的长效机制,打造廉洁校园。

二、工作目标

开展建立岗位廉政风险防控机制工作,明确岗位工作职责,规范权力运行流程,确定岗位廉政风险点,制定风险防控措施,建立起覆盖所有岗位的廉政风险防控机制,实现廉政风险防控常态化、标准化、规范化,努力减少干部职工在公务活动中诱发不廉洁问题的可能性,促进学校健康发展。

三、组织领导及工作机构

为加强组织领导,学校成立岗位廉政风险防控机制工作领导小组,其人员构成如下:

组  长:胡  跃(支部书记、校长)

副组长:颜秋云(工会主席、办公室主任、纪检委员)

成  员:熊  芳(办公室副主任)

梁  健(学生科长) 

郭继万(教务科长)

程清平(教务科副科长)

领导小组下设办公室,主要职责是落实学校领导小组的决定,部署、组织、协调、督导岗位廉政风险防控机制建设工作,具体指导学校和各科室的建设工作。颜秋云同志兼任办公室主任。

学校设立岗位廉政风险防控监督员,由郭继万同志担任。

四、实施对象及基本任务

(一)实施对象

实施对象为重庆建材技工学校全体教职员工。岗位廉政风险防控机制建设涵盖学校管理服务的重要领域,涉及学校行政权力运行的各个方面,需要全体干部职工积极参与,密切配合,扎实推进岗位廉政风险防控机制建设工作。

(二)基本任务

围绕物资采购、工程建设、人事管理、财务管理等具有人财物管理和采购职能的岗位,全面排查岗位职责、外部环境、业务流程、制度机制等方面存在或潜在的可能引发的廉政风险,评估风险等级,规范权力运行,加强风险预警,强化监督考核,逐步建立运转有效的廉政风险防控机制。

五、风险划分

岗位廉政风险等级划分,主要结合校领导、科室工作职责、廉政风险发生的可能性和危害性的大小、工作人员在行使行政权力时自由裁量权的大小,以及行政权力与资金关联程度的相对高低,由领导小组确定。

具体依据物资采购、工程建设、人事管理、财务管理及其他行政行为中掌握权力的情况,根据思想道德、岗位职责、外部环境、业务流程和制度机制等方面存在违纪违法隐患或容易出现廉政风险的情况进行设置。科室及个人均分设为高风险、中等风险、低风险三类。

六、防控责任

依据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任的规定》以及学校工作分工,校党支部书记、校长对副职及分管科室公职人员承担防控责任;副职对分管科室公职人员承担防控责任;科室负责人对本科室其他公职人员承担防控责任。学校开展建立岗位廉政风险防控机制工作领导办公室对防控责任的落实情况进行定期的监督检查,并向市经济信息委报告。

七、实施方法和步骤

全校岗位廉政风险防控机制建设工作,从2013年5月开始,至2014年5月底结束,分六个阶段。

(一)准备及宣传学习动员阶段:2013年5月

一是要召开支委会,成立岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组;二是要出台《重庆建材技工学校关于开展建立岗位廉政风险防控机制工作实施方案》;三是召开全校职工大会,开展宣传、动员、部署工作;四是组织全校职工学习《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制规定》等有关文献;五是组织全校职工到渝西预防职务犯罪警示教育基地参观。

(二)梳理职权阶段:2013年6月

根据实际工作情况,各科室及工作人员全面梳理并完善科室职能及个人岗位职责。

(三)查找风险:2013年8月至9月

1.普查廉政风险点。科室及个人结合科室职责、岗位职责及制度执行情况,对本科室及本岗位容易发生不廉洁行为的风险点查找,认真分析存在或潜在的廉政风险内容、表现形式及产生的原因,并逐项表述清楚,填写《重庆建材技工学校岗位廉政风险自查表》及《重庆建材技工学校科室廉政风险自查表》(附件1、附件2)

2.廉政风险重点排查点。排查工作中,结合学校具体情况重点查找:一是“三重一大”是否落实,大型工程的招标、投标是否严格按招投标法进行;二是在物资、工程及服务采购方面是否按学校及市财政局下达的采购办法执行,行政、后勤服务工作中是否有管理不规范、疏于管理的情形;三是在财务和资金监管及使用、大额资金使用、工程项目资金拨付、困难学生资助资金发放、联合办学资金划拨等方面的廉政风险;四是在招生、学生就业安置是否有廉政风险;五是公开招聘、干部任用、人事工资晋升等方面公平、公开、公正程序是否到位,是否存在廉政风险。

3.廉政风险排查方法。开展排查工作,主要采取以下四种方法:一是科室自查。根据岗位职责、工作程序,结合工作实际,认真分析存在或潜在的廉政风险。二是内部互查。班子成员之间、班子成员和科室之间、科室内部各岗位之间,相互分析排查存在或潜在的廉政风险。三是群众帮助排查。召开座谈会,邀请职工代表参加,广泛征求意见,分析在履行职责过程中存在或潜在的廉政风险。

4.评定廉政风险等级。根据科室及个人廉政风险自查情况,结合互查、群众帮助查情况,廉政风险防控工作领导小组最终评定科室及岗位廉政风险等级,并备案及公示。

(四)制定防控措施:2013年10-11月

1.个人岗位廉政风险防控。由本人结合业务工作相关的各项法规制度,根据权力运行的风险点,提出防范控制风险的具体措施。

2.科室廉政风险防控。主要是从思想教育、规章制度、责任落实、工作机制、监督检查等方面制定防控措施,主动做好防范,最大限度地消除可能发生不廉洁问题的条件。

3.防控措施的主要内容。一是深化廉政教育。坚持警示教育、廉政党课、廉政文化教育相结合,开展“提高师德师风·改进工作作风”主题活动,进一步强化干部职工廉洁自律意识。二是完善防范制度。根据风险评定等级及防控措施,以廉政风险点为切入点,以高风险点为重点,进一步制定规章制度及实施办法,坚持细化流程,规范过程,决不疏漏。三是加强检查和监督。专门设立监督员,分别对科室及岗位进行长效监督检查。四是进行诫勉谈话。定期对重点风险部门及岗位人员进行谈话,做到问题有人管,事情有人问,及早纠正错误,及早加以防范。

(五)审查整改:2014年1—4月

在制定学校岗位廉政风险防控措施及制度的基础上,在全校进行试运行,并要求各科室、各岗位人员及岗位廉政风险防控工作领导小组成员认真查找问题,不断发现问题,切实总结并不断完善,形成一套全面而细致、操作性强、针对性强的防控措施和制度。

(六)总结上报:2014年5月

学校对一年来开展的建立岗位廉政风险防控机制工作进行认真总结,并上报市经济信息委。

八、工作要求

(一)加强领导,统一思想,提高认识

建立廉政风险防控机制,查找风险点、确认风险等级,建立防控制度是整个工作的重要环节,任务重,意义重大。学校工作领导小组一定要高度重视,思路清晰,突出重点,循序渐进,认真开展工作。

(二)抓好结合,注重实际,强化操作

学校工作领导小组要根据学校的具体情况,因地制宜,抓好防范措施和制度的制定,做到程序细化,操作性强,风险降低,安全易行。

(三)畅通渠道,集思广益,广泛交流

要充分调动全校教职员工积极性和参与性,集思广益,广泛交流,努力探索廉政风险防控措施和制度,动态发布工作开展情况信息,以简报形式适时向上级组织报告。

附件:1.重庆建材技工学校岗位廉政风险自查表

2.重庆建材技工学校科室廉政风险自查表

3.重庆建材技工学校岗位廉政风险清查汇总表

4.重庆建材技工学校部门廉政风险等级汇总表

上一篇:中共重庆建材技工学校支部委员会关于表彰2012年度优秀个人及优秀科室的通知

下一篇:中共重庆建材技工学校支部委员会关于2013年纪检监察工作情况的报告